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金融危机时黄万明也坚决不裁一个员工“人要讲

“你们跟我一起回到重庆,我会让你们的生活比在成都过得更好。” 2003年红九九公司从成都搬迁到重庆,黄万明对成都员工许下答允。

员工们正在认真筛选红辣椒

黄万明的诚实守信还体如今对社会公益流动的积极参预和热情撑持上。2008年,汶川大地震发生后,公司紧急采购食品、饮用水、帐篷等抗震救灾物资近200吨,价值60余万元,第一工夫组织车队送往救灾第一线!

“想到每个月都要多给几十块钱,那时心里确实很不乐意。”乌仕霞今年39岁,2004年来到红九九公司上班,2006年又因为公司倡导买社保的事辞职了,“之后去了几家公司上班,想来想去还是红九九这边好。”于是,2007年乌仕霞又回到了红九九上班。

“员工跟了我们这么多年,就是再没有工作岗位,我找都要给他找一个出来。”黄万明在公司大会上给所有员工答允说。

直到如今,红九九公司都还在给乌仕霞买社保,想到这一点,乌仕霞对黄万明这个老板有说不尽的感激。

2009年第十九个“全国助残日”,黄万明结合其他单位举办“红九九重庆首届残疾人集体婚礼”的同时,捐资10万爱心款举办首届重庆残疾人集体婚礼。2010年,他为癌症晚期病人捐款20万元,为救助贫苦伤病人员做出了奉献。

前两年,在全球金融危机的大环境下,国内不少企业纷纷降薪裁员,黄万明却公开向公司全体员工答允“公司不会裁员,更不会降薪,做得好、表示得好奖金双倍发”,这无疑给全厂员工吃下定心丸。

经常给孩子们送来文具、体育用品

“在我们的产品中,没有一粒白壳和半白壳辣椒,这样严格的要求,尽管会比其他企业多出不少人工和原资料老本,但我很开心,因为我完成了对出产者的答允。”黄万明讲述我们,以火锅底料里最重要的原料辣椒为例,在红九九的辣椒基地的常驻人员里,就有近百人对其质量停止科学管控。严格把关,杜绝有农药残留超标问题的发生,担保出产者的餐桌安详。每一粒辣椒都要经过色选、风选、磁选、精选,担保所有入选的辣椒都是红色的。

“黄总经常过来探望探询探望我们学校的孩子,孩子们一提起他可亲近了!”说这话的是大渡口区垂钓嘴小学的陈校长,他讲述我们,黄万明在得知他们学校的学生多为家庭贫苦的留守儿童之后,就经常给孩子们送来文具、体育用品。每次学校开学,他还会给每个孩子的文具盒内装满必须的文具。这些都让陈校长很是打动。

2006年,黄万明决定给公司每个员工买社保。他主动请专家到公司解说社会保险的益处,由于其时局部员工看不到保险的益处,有些员工对人人参保的行为有抵触情绪,乌仕霞就是此中的一个。

实习记者 邓依依

金融危机时黄万明也坚决不裁一个员工“人要讲

“砖头烂了可以从头来过,食物吃进胃里是吐不出来的。”黄万明常用这句话揭示员工,要经常检验商品,从进货渠道动手摒弃三无产品,宁肯少挣一点,也要让顾客出产得踏实、安详。

去年9月份,乌仕霞因为罹病的起因又再度辞职。“在他们艰难的时候,正是必要企业协助他们的时候。”黄万明说,在理解到乌仕霞的事情之后,公司马上给她送去了3500元慰问金,让她好好养病。

他为每个员工买社保

金融危机时黄万明也坚决不裁一个员工“人要讲

现年56岁的黄万明是___红九九食品有限公司董事长,他信守对出产者的答允,积极追求“零缺陷”产品品质;他信守对员工的答允,主动为员工买保险谋福利;他信守对整个社会的答允,他率领的公司成为中国火锅底料纳税最多的纳税大户,他参预近百次公益流动,为社会捐款近千万元。

辣椒基地有近百人管控质量问题

有人问他为什么不裁员降薪,这是企业面对金融危机的最好的法子。黄万明坚定地答复说,公司之所以开展这么大,是全体员工独特努力的成果,人要有骨气,要讲信用、讲诚信,不能光临着本人。

这些年来红九九在黄万明的率领下,已参预近百次公益流动,为社会捐款近千万元。

金融危机时给员工吃下定心丸

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